14— Le Soleil de Colombie, vendredi 4 avril 1986 Travail — Les tests d’embauche Par Mario Cyr Les employeurs se montrent de plus en plus exigeants en ce qui a trait a la sélection de leur personnel. On recherche la créme, le fin du fin, le nec plus ultra. A plus forte raison quand il s'agit de combler un poste de responsabilité. Le candidat devra non seulement produire un curriculum vitae éloquent, four- nir d’excellentes références, mais il devra également se soumettre a toute une batterie de tests de personnalité. Le choix est vaste: examens d’aptitudes, tests psy- chologiques (plus sophistiqués) , analyse de l’écriture et méme détecteur de mensonges! Se faire embaucher n'est plus une sinécure. Le plus souvent, ces tests sont soumis puis interprétés par des experts. “Notre réle consiste a identifier le candidat susceptible de contracter, avec l’entreprise, le mariage le plus heureux et le plus durable possible, explique Mme Marie-Josée Demers, con- sultante en psychologie indus- trielle. Les tests que nous utilisons nous permettent d’évaluer la personnalité du candidat, de juger ses motivations et son tempérament.” Jusqu’ot peut aller Jlinvestigation? Ce que révélent ces tests est-il toujours relié au poste offert? “Nous n’entrons pas dans la vie privée du candidat, assure M. Doris Gauthier, spécialisé en grapholo- gie d’entreprise. Nous nous en tenons aux qualifications re- quises pour l’emploi. C'est une sim: ion d’éthi fes- imple question q érbique pao Un pouvoir quasi L'utilisation de tous ces tests est-elle régie par un texte de loi? Apparemment, non. “L’emplo- yeur jouit d’une discrétion pour ainsi dire absolue, souligne Me Marie-France Bich, professeur de droit a l'Université de Montréal. Ce pouvoir de l’employeur découle du principe de la liberté contractuelle: la liberté de choisir ses co-contractants sup- pose une liberté de choix quant aux critéres d’admissibilité et au processus de sélection. Sauf, évidemment, si c’était contraire aux dispositions de la Charte des droits et libertés de la personne.” Dans ses travaux récents, la Commission des droits de la personne du Québec s’est intéressée au détecteur de mensonges, dont l’usage est de plus en plus répandu en milieu de travail, notamment au moment de l’embauche. Méme si les employeurs prennent bien soin d’obtenir l’autorisation du can- didat avant de le soumettre au détecteur, la Commission estime que ce consentement est vicié par la crainte de se voir refuser le poste. Les auteurs de l'étude en viennent a la conclusion que lefficacité de cette technique dinvestigation est plus que douteuse et que son utilisation constitue une atteinte aux droits fondamentaux énoncés par la Charte, particuliérement le droit ala dignité et a la vie privée. Dans un avis, la Commission recom- mande donc au _ législateur québécois d’imiter le Parlement ontarien et d’interdire l’usage du détecteur dans le domaine du travail. Les épreuves discriminatoires Aux Etats-Unis, certains tests d’embauche ont été contestés avec succés devant les tribunaux en raison de leur caractére discriminatoire. Il s’agissait de tests de connaissances. Sans étre discriminatoires dans leurs inten- tions, ils le devenaient dans leurs effets, simplement parce qu’ils étaient basés sur les valeurs de la culture dominante, pénalisant ainsi tous ceux qui, par leur race ou origine, n’y appartenaient pas. Chez nous, la jurisprudence est a peu prés inexistante. Il convient cependant de souligner un cas au Canadien National. A la suite de plaintes formulées par le mouvement Action-Travail des femmes, la Commission canadienne des droits de la personne émettait, en juillet 1984, une ordonnance en- joignant le CN de _ cesser immédiatement l'utilisation de certains tests d’embauche discri- minatoires a l’égard des femmes. L’un d’eux consistait en une épreuve de force physique imposée. aux candidates postu- lant un emploi de serre-frein. Il s'agissait pour elles de soulever d'une seule main une lourde machoire de frein et de la déplacer sur une certaine distance. Plainte “Nous avons porté plainte au sujet de ce test parce qu’on n’y soumettait que les femmes et jamais les hommes, explique Mme Dominique Leclercq, du mouvement Action-Travail des femmes. Et aussi, parce qu'il ne nous apparaissait pas pertinent: déplacer une machoire de frein est une manoeuvre qu'un serre-frein n’accomplit pour ainsi dire jamais dans_ |’exercice normal de ses fonctions. Alors pourquoi limposer comme épreuve d’embauche?” Justice Avril 1986 Besoin de bénévoles dans les domaines suivants: la biblio- théque, la réception, le secré- tarzat, les spectacles et autres. . Contacter André Hahn au Centre culturel colombien, 874-9105, du lundi au vendre- di de 9h @ 17h. iv Le C.R.T.C. a ap et a Toronto. Une station MF de musique station, dont la licence expirera Communications a Toronto. (Décisions 1986-241 4 1986-244). Il a toutefois rejeté des propositions n MF a Victor mais il lancera d'ici peu un appel de nouvelles demandes. A Vancouver, la Jim Pattison Industries Limited s'est vu attribuer une licence d’exploitation d’une station MF de musique country, et une nouvelle station MF de musique de détente A Chilliwack a été approuvée. Le Conseil a également approuvé un certain nombre de itions de radio-diffuseurs autorisés visant a accroitre leur contenu d’émissions a caractére ethnique od a leur permettre de se conformer aux objectifs de la politique en matiére de radiodiffusion 4 caractére ethnique. Ces décisions font suite ala levée, en mai 1984, du gel imposé aux nouvelles stations MF dans les régions de Vancouver, de Montréal et du sud de l'Ontario et 4 un appel de demandes de licences visant 4 exploiter de nouvelles stations dans ces régions. Etant donné que le gel était en vigueur depuis 1979, le Conseil a regu un grand nombre de demandes. En juillet 1985, il a publié sa politique en matiére de radiodiffusion 4 caractére ethnique et il arecu un certain nombre de demandes visant a dispenser des services de radiodiffusion a caractére ethnique. Les décisions d’aujourd’hui résultent de longues audiences publiques tenues en décembre a Vancouver ressources financiéres bien établies. M. Pattison est Conseil de la radiodiffusion etdes Canadian Radio-television and télécommunications canadiennes Telecommunications Commission Décision Nouvelles stations MF a Vancouver prouvé des demandes de licences .d’exploitation de nouvelles stations MF & Vancouver itions visant une nouvelle station MF a Victoria, & Vancouver: Dans sa décision d’attribuer une licence a la Jim Pattison Canada. Industries Limited, 4 Vancouver, le Conseil a tenu compte de la diversité accrue que cette nouvelle station offrira aux auditeurs MF, ainsi que de divers autres facteurs, notamment l’engagement ferme que la titulaire a pris 4 ’ 'égard des objectifs de la politique en matiére de radio MF, ses propositions fermes visant 4 appuyer les talents canadiens, sa connaissance approfondie du marché de Vancouver, sa participation dans ce marché et ses propriétaire de CJOR depuis plus de 20 ans. La nouvelle le 30 septembre 1990, diffusera a la fréquence 93,7 MHz, aura une puissance d’émission de 36,000 watts et devrait étre en ondes d'ici six mois. Le Conseil a également approuvé une demande présentée par CJVB Vancouver en vue de diffuser des émissions a caractére ethnique conformément a la nouvelle politique et il a attribué Ala Fraser Valley Broadcasters Lid. une licence d’exploitation d’une nouvelle station MF de musique de détente a Chilliwack. Nécessité d'une nouvelle station MF a Victoria: Le Conseil a rejeté trois demandes visant & exploiter une nouvelle station MF a Victoria. Tout en reconnaissant la nécessité d’une nouvelle station afin de desservir ce marché, le Conseil doit étre convaincu que la requérante comprend parfaitement le caractére marché et posséde une connaissance approfondie de la politique en matiére de radio MF et s’engage 4 en atteindre les objectifs. Toute nouvelle proposition devrait également offrir une formule musicale qui constituera une attrayante solution de rechange aux stations déja en place et donner une occasion de rapatrier les auditeurs de stations hors marché. Le Conseil lancera d'ici peu un appel de nouvelles demandes de licences d’exploitation de stations MF en vue de desservir. Victoria. Renseignements: Services d'information, Ottawa (Ontario), K1A ON2, (819) 997-0313, Visuor (829) 994-0423 ou a l'un de nos bureaux régionaux: 700, West Georgia, Suite 1180, Case postale 10105, Vancouver (C.-B.), VTY 16, (604) 666-2111. Copies des décisions sont aussi disponibles auprés du bureau régional du ministére des spécial de ce 2 Travaux publics Canada Canada Appels d'offres LES SOUMISSIONS CACHETEES, visant les entreprises ou services énumérés ci-aprés, adressées au Chef, Soumissions et Contrats de la Région du pacifique, Travaux publics Canada, 1166 rue Alberni, Vancouver, (Colombie- Britannique) V6E 3W5 seront regues jusqu’a l’heure et la date limite déterminée. On peut se procurer les documents de soumission par l’entremise du bureau de distribution des plans, a l’adresse ci-dessus sur versement du dépét exigible. PROJETS ° No. 700576 - Pour PECHES ET OCEANS. Réparations de fondement, revétement d’air de seine, Port de pécherie Steveston, Richmond, B.C. : Les documents de soumission peuvent également étre vus a - Amalgamated Construction Assn., Vancouver; MSM Cons- truction Plan Service, Burnaby. Date limite: 11h00 AM PST - 16 avril 1986 Projets autoroute Shakwak PR 745066 - km 122.2 - km 150.8, nettoyer, défricher, terrasser, drainer, Construction de l’autoroute, route Haines, C.B. Date limite: 11h00 AM PDST - 13 mai 1986 Dépét: $500.00 : PR 745063 - km 95.9 - km 122.2, Couche de fondation, revétement d’asphalte et indicateur de chemin de fer, route Haines, C.B. Date limite: 11h00 AM PDST - 15 mai 1986 Dépét: $250.00 PR 745067 - km 150.0 - km 179.6, Nettoyer et curer les fossés, route Haines, C.B. Date limite: 11h00 AM PDST - 29 avril 1986 Dépét: $50.00 Les documents de soumission pour les trois projets ci-dessous peuvent également étre obtenus auprés des bureaux PWC a Whitehorse; salle 200, 2éme étage, 9925 - Rue 109, Edmonton; et peuvent étre vus 4 Construction Association offices 4 Dawson Creek, Fort Nelson, Fort St. John, Prince George, Yukon Contractors Assen., Whitehorse, Alberta Roadbuilders Asscn., Edmonton, C.B. Roadbuilders Asscn., Richmond, PWC office a Fort Nelson; The Alaska chapter, Associated General Contractors of America offices 4 Anchorage, Fairbanks et Juneau; Northwest Plan Centre, Portland, Oregon. Gérant du Projet, Shakwak M. Paul Knysh Travaux publics Canada 201 route Range Whitehorse, Yukon Y1A 3A4 . Téléphone: (403) 668-2181, local 270 SERVICES Nettoyage intérieur et entretien des terrains - Services de Protection, 1801 - 07 rue Welch, North Vancouver, C.B. Date limite: 11h00 AM PST - 21 avril, 1986. INSTRUCTIONS — Le dépét afférent aux plans et devis doit 8tre établi a l’ordre du Receveur général du Canada. Il sera remboursé sur remise des documents en bon état dans lesmois suivant l'ouverture des soumissions. La soumission la plus basse ou toute autre ne sera pas . nécessairement acceptée. Public Works 20h au G.F. Strong Centre, le Une saison bien remplie pour les Danseurs Tous les membres de la troupe Les Danseurs du Pacifique seront bien occupés cette année! En effet, la saison de spectacles du groupe a Ce spectacle, d’une durée de commencé 4 la mi-mars avec 30 minutes, raconte l’arrivée deux spectacles dans le cadre des premiers Canadiens- du Festival Francophone. Elle francais en Colombie- se poursuit avec une série de Britannique. Les Danseurs du spectacles donnés a l’occasion Pacifique ont ajouté a leur du Centenaire de Vancouver. spectacle un aspect des plus La fin de semaine dull avril intéressants cette année: un offre trois spectacles gratuits groupe de cinq musiciens s’est aux endroits suivants: le 114 joint a la troupe devenue depuis 1’Ensemble folklorique Les Danseurs du se rendront au centre com- mercial Oakridge oi ils présenteront leur spectacle a 12h et a 15h. 12 a 14h00 au West End Community Centre et le 13 a 14h00 au Musée de Vancou- son ver. Le 26 avril, Les Danseurs spectacle, édition du qui est — Pacifique. Ne manquez pas: Centenaire!