8 - Le Sotelt, vENDRED! 1€R JUILLET 1994

Depéches Jeunes entrepreneurs recherchés

La Banque fédérale de développement recherche des candidats pour son programme annuel des Prix aux jeunes entrepreneurs.

Ces prix, qui visent a souligner les réalisations d’entrepreneurs 4gés de’ moins de 29 ans seront remis au mois d’octobre lors du lancement officiel de la semaine de la PME. Douze prix, un par province et territoire, sont décernés par la BFD.

Les candidats seront jugés selon les critéres suivants: le succés d’exploitation, |’innovation et l’°engagement sur le plan social. On tiendra aussi compte de 1’Age de |’entrepreneur au moment ou il a lancé son entreprise, des problémes et des défis qu’il a surmonté et de la longévité de son entreprise. La date limite d’inscription est le 15 aoiit.

Pour se procurer des formulaires d’inscription, il suffit de composer, sans frais, le numéro 1-800-361-2126. On peut aussi se procurer des formulaires dans toutes les succursales dela BFD.

APF

CRTC

Décision 92-278. L'OUEST CANADIEN : Allarcom Pay Television Limited et L'EST CANADIEN : First Choice Canadian Communi- cations Corporation/Société canadienne de communications Premier Choix. APPROUVE - Nouveaux services de télévision payante : «The Classic Channel» et «MOVIEMAX» ; L'ENSEMBLE DU CANADA : 94-279. Your Channel Television Inc. APPROUVE - YOU : Your Channel ; 94-280. Phyllis Yaffe (SDEC). APPROUVE - «Showcase» ; 94-281, CHUM Limited. APPROUVE - «Bravo !» ; 94-282. Linda Rankin (SDEC). APPROUVE- «Lifestyle Television» ; 94-283. Les associés de «Adventure Unlimited». APPROUVE - «The Discovery Channel» ; 94-284. Les associés du MH Radio/ Rawlico Partnership. APPROUVE - Service de vidéoclips de musi- que country «The Country Network» et 94-285. SRC. APPROUVE - Service national de nouvelles télévisées de langue francaise. Copies : disponibles aux bureaux du CRTC : Halifax, Montréal, Toronto, Hull, Winnipeg et Vancouver.

I+ Conseil de la radiodiffusionet des | Canadian Radio-television and

Décision Canada

télécommunications canadiennes = Telecommunications Commission

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A

Formation et perfectionnement professionnel

L‘apprentissage permanent nécessaire

La formation, aux études, n'est valable que pour cing ans. Pour une productivité régullére et rentable, unapprentissage

permanent est nécessaire.

Depuis quelques mois, un grand organisme patronal-syndical apublié uncertain nombre d”études et de rapports qui soulignent l’urgence de «l’apprentissage permanenb» au Canada. Le Centre canadien du marché du travail et de productivité est un organisme national innovateur, fondé en 1984, dont la mission est d’aider le patronat et les syndicats a définir des approches conjointes des grands enjeux socio-économiques.

Undes secteurs critiques qu’ont exploré ensemble le patronat et les syndicats est celui de la main d’oeuvre qui devrait étre hautement spécialisée et adaptable pour permettre au Canada de relever, avecsuccés, | les défis de la restructuration économique.

En novembre 1993, le CCMTPapublié le rapport d’un groupe d’étude sur les techniciens et les technologues. Ce groupe était formé des représentants du patronat et des syndicats, du gouvernement, des colléges et des instituts techniques et de plusieurs grandes

associations professionnelles de

techniciens et de technologues. Voici quelques

constatations intéressantes du

groupe d’étude sur les techniciens

. et les technologues :

- la moitié des compétences techniques dans le cadre d’un enseignementstructuré ne sont plus d’actualité trois 4 sept ans aprés la fin des études.

- on estime a cing ans |’actualité moyenne des compétences techniques.

- les femmes ne représentent que 4 % des techniciens et des technologues agréés en génie au Canada.

- 53 % de ces femmes estiment que

- les préjugés relatifs au sexe féminin

ont été un facteur dans le choix d’une carriére, l’obtention d’un premier emploi, ou dans leur avancement.

Dans les programmes de technique et de technologie, les

étudiants du programme

d’enseignement coopératif ont un taux de persévérence plus élevé que les autres. Ainsi, un grand établissement a fait état d’un taux de 90 % dans la technologie du

Formation et technologie:

génie et de l’électronique pour les étudiants du programme d’enseignement coopératif, le taux de persévérance des autres étudiants étant de 50 % a 60 %.

En 1991, un sondage national a été réalisé par le CCMPT. II concernait toutes les organisations de plus de cent employés et un échantillon aléatoire des organisations plus petites.

Certains points du sondage ont été rendus publics en 1993:

Combien d’employés ont regu la formation structurée (formelle)?

Dans l’ensemble, 36 % des employés du secteur privé ontrecu la formation structurée, la fourchette variant de 32 %, dans le cas des organisations plus petites, a 39 %, dans celui des organi- sations les plus grosses.

La proportion des employés

. qui ont recu la formation structurée

a varié selon les secteurs, de 23 %

dans celui des transports a 54 % dans celui du commerce de détail.

Les employés du secteur des ventes ont été plus susceptibles de recevoir la formation structurée, 44 % d’entre eux, contre 31 % pour les employés de bureaux, et 27 % pour les cadres de- haute direction.

Combien d’heures de

deux mots indissociables.

formation structurée sont fournies par des employeurs du secteur privé ?

Quand le nombre total d’heures de formation est considéré en fonction du nombre total d’employés, la moyenne par employé s’établit a 14 heures, soit deux heures de formation par an.

L’employé formé a recuen moyenne 39 heures (une semaine) en 1991.

L’ initiation engloutit 20 % du total des heures de formation.

Les catégories sont, par ordre d’importance : informatique et bureautique, 12% ; santé et sécurité, 11% ; gestion, 11%; vente, 10 % ; et formation professionnelle, 9 %.

L’acquisition de la connaissance del’écrit et ducalcul

_et l’éducation de base ne

comportent que 2% du total des heures de formation.

Pierre Longnus

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